第606章 家族大会四
当然了,普通族人就算天资不够,依旧拥有逆天改命的机会!
还是生育,一旦后代中出现二灵根以上的孩子,马上就能得到跟嫡系成员相同的待遇!因为在王家,二灵根修士,只要不出意外,是板上钉钉的金丹修士!
确定主次后,王家的财政压力将大幅度减少,财政支出至少能节省三分之一,如此就为将来主脉不断扩增的人数预留下了财政空间!
哪怕王浩不再提供结丹灵物等关键资源,家族也有足够的灵石,自行购买!
王家的金丹修士是会不断增加的,主脉的人数也会越来越多,已有金丹修士的年纪都不大,且培养新的金丹修士相对更容易一些,主脉降级的事短期内同样不会出现!
将来王家很有可能出现近三分之一甚至半数的族人都是嫡系的情况!
不过到了那时候,王浩说不定会进行新的改革,将嫡系成员的条件拔高到同脉中有元婴修士存在……
虽然经历了一番波折,但在王浩等金丹修士的弹压下,改革还是确定了下来!
好在这个世界是强者为尊,而不是讲究什么人人平等!
他这种划分等级,设立特权,其实才是这个世界的主流。
因此很多族人纵然不理解,也没有多反抗!
确定好各项事宜后,王浩现场询问了是否有筑基修士愿意离开家族,开辟分支。
他本以为没有多少人会选择的,因为就算俸禄和福利减半,他们依旧是能在拥有三阶上品灵脉的金龟岛生活的,开辟分支呢?只能去二阶灵脉上修炼。
修炼速度会大大降低,他们结丹的概率也相对的降低!
但他忽略了当家做主对很多人的诱惑力。
说实话,大公司的小职员跟个体商户相比,谁挣得多真不一定。
关键个体户权力大啊,只要不出格,想怎么做就怎么做,十点上班都没人管。
当然了,个体户有个体户的烦恼,收益不稳,风险自担,还有天灾人祸,以及内部矛盾等等。
现在他们是员工,每日只需完成自己的工作就行了,可当了老板,从财务到吃喝拉撒,大的小的,各项事情都要操心。
生活在茫茫大海之中,可能一头游荡过来的三阶妖兽就能覆灭整座小岛。
但谁又能抵挡一个想闯的心呢?没创业之前谁会想到会失败呢?
想明白这些,王浩也就明白了这些王家修士心中所想,便想着给他们一次机会,于是面带笑容的说道:“开辟家族分支限制不多,只需满足筑基修为这一个条件就行,不过你们要考虑清楚了,一旦离开家族,想要再回来,就要等你们中有出现金丹修士的那一天了!”
“还有,你们开辟家族,需要带哪些人一起走,要提前报备!带走的这些族人必须是你们后代或者血亲。”
听完王浩这番话,一些人冷静了下来,心中充满了犹豫,不过当场还是有二十多名筑基修士选择建立家族分支!
他们有的垂垂老矣,有的才三四十岁。
有的选择独自带队,有的则是三两抱团!
他们所带走的族人数量也不等,最多的带走了五十多名族人,最少的只有不到十人。
不过无一例外,他们带走的这些族人中,灵根都比较差,三灵根的几乎没有。
家族这边有更好的环境,那些灵根好的练气族人也不愿意跟他们走,若是能成为家族精英,待遇也不差。
他们也不想带那些优秀的后人离开,他们可以去闯,但总要留下一条后路,留在族中的这些人就是他们的后路之一!
王家在玄龟海域拥有两百多座岛屿,光是有二阶灵脉的就有几十座,王浩当场划分了九座出去,让这些选择建立家族分支的人安了心!
分出去的族人总计还不到五百人,对王家的影响并不大!
他们其实相当于被王家派遣去开发岛屿了,他们的工资是岛屿所有收入的一半,至于能否赚到灵石,做大做强,就要看他们个人的能力了!
处理完这些,王浩开始拟定精英族人以及核心族人的选拔标准,精英族人只在普通族人中选拔,嫡系族人不能参加。
第一条是灵根,二灵根以上的族人自动成为精英族人!
第二条是修仙百艺,掌握技艺的族人也拥有能成为精英族人的机会,具体的考核指标王浩就不操心了,根据技艺的不同,要求也不同!
第三条靠贡献,这个靠的是努力和毅力,以及一点点的运气,需要在多少岁前完成多少贡献!
此外进献贵重灵物、报告重要消息、有重大立功表现等,也能成为精英族人!
可以说,精英族人的条件并没有那么难以达成,王浩此次改革的目的也是减少对家族“蛀虫”们的供给,把资源集中在优秀的族人身上,而不是单纯的减少家族财政支出!
而核心族人,是面向全族的,条件就要苛刻的多了,除了灵根等基础条件,还有名次、贡献等要求,只有资质又好
本章未完,请翻下一页继续阅读.........又努力,还肯为家族做贡献的人,才能成为核心族人!
比例差不多是在十名精英族人和嫡系族人中,选择一个!
这些人将得到重点培养。
大会结束后,王浩和王光安单独走进一座大殿!
“老祖,此次改革过后,家族跟那些寻常的大家族便没多大区别了,即使我长时间不回来,家族也能保持正常运转!”
大殿内,王浩给自己和王光安都泡了杯灵茶,一边享受着灵茶,一边谈道。
家族以往的发展是离不开他的,没有王浩提供筑基丹和结丹灵物,王家的体系立刻就会崩溃掉,但改革以后,基本没多大问题了!
王光安认同的点了点头:“是啊,家族的筑基修士不少了,已经到了该优中选优的时候了,一些资质太差又没有一技之长的族人,即使侥幸筑基,也没有太大的价值,很多人连筑基丹的贡献都还不上,造成了很大的亏空!”
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还是生育,一旦后代中出现二灵根以上的孩子,马上就能得到跟嫡系成员相同的待遇!因为在王家,二灵根修士,只要不出意外,是板上钉钉的金丹修士!
确定主次后,王家的财政压力将大幅度减少,财政支出至少能节省三分之一,如此就为将来主脉不断扩增的人数预留下了财政空间!
哪怕王浩不再提供结丹灵物等关键资源,家族也有足够的灵石,自行购买!
王家的金丹修士是会不断增加的,主脉的人数也会越来越多,已有金丹修士的年纪都不大,且培养新的金丹修士相对更容易一些,主脉降级的事短期内同样不会出现!
将来王家很有可能出现近三分之一甚至半数的族人都是嫡系的情况!
不过到了那时候,王浩说不定会进行新的改革,将嫡系成员的条件拔高到同脉中有元婴修士存在……
虽然经历了一番波折,但在王浩等金丹修士的弹压下,改革还是确定了下来!
好在这个世界是强者为尊,而不是讲究什么人人平等!
他这种划分等级,设立特权,其实才是这个世界的主流。
因此很多族人纵然不理解,也没有多反抗!
确定好各项事宜后,王浩现场询问了是否有筑基修士愿意离开家族,开辟分支。
他本以为没有多少人会选择的,因为就算俸禄和福利减半,他们依旧是能在拥有三阶上品灵脉的金龟岛生活的,开辟分支呢?只能去二阶灵脉上修炼。
修炼速度会大大降低,他们结丹的概率也相对的降低!
但他忽略了当家做主对很多人的诱惑力。
说实话,大公司的小职员跟个体商户相比,谁挣得多真不一定。
关键个体户权力大啊,只要不出格,想怎么做就怎么做,十点上班都没人管。
当然了,个体户有个体户的烦恼,收益不稳,风险自担,还有天灾人祸,以及内部矛盾等等。
现在他们是员工,每日只需完成自己的工作就行了,可当了老板,从财务到吃喝拉撒,大的小的,各项事情都要操心。
生活在茫茫大海之中,可能一头游荡过来的三阶妖兽就能覆灭整座小岛。
但谁又能抵挡一个想闯的心呢?没创业之前谁会想到会失败呢?
想明白这些,王浩也就明白了这些王家修士心中所想,便想着给他们一次机会,于是面带笑容的说道:“开辟家族分支限制不多,只需满足筑基修为这一个条件就行,不过你们要考虑清楚了,一旦离开家族,想要再回来,就要等你们中有出现金丹修士的那一天了!”
“还有,你们开辟家族,需要带哪些人一起走,要提前报备!带走的这些族人必须是你们后代或者血亲。”
听完王浩这番话,一些人冷静了下来,心中充满了犹豫,不过当场还是有二十多名筑基修士选择建立家族分支!
他们有的垂垂老矣,有的才三四十岁。
有的选择独自带队,有的则是三两抱团!
他们所带走的族人数量也不等,最多的带走了五十多名族人,最少的只有不到十人。
不过无一例外,他们带走的这些族人中,灵根都比较差,三灵根的几乎没有。
家族这边有更好的环境,那些灵根好的练气族人也不愿意跟他们走,若是能成为家族精英,待遇也不差。
他们也不想带那些优秀的后人离开,他们可以去闯,但总要留下一条后路,留在族中的这些人就是他们的后路之一!
王家在玄龟海域拥有两百多座岛屿,光是有二阶灵脉的就有几十座,王浩当场划分了九座出去,让这些选择建立家族分支的人安了心!
分出去的族人总计还不到五百人,对王家的影响并不大!
他们其实相当于被王家派遣去开发岛屿了,他们的工资是岛屿所有收入的一半,至于能否赚到灵石,做大做强,就要看他们个人的能力了!
处理完这些,王浩开始拟定精英族人以及核心族人的选拔标准,精英族人只在普通族人中选拔,嫡系族人不能参加。
第一条是灵根,二灵根以上的族人自动成为精英族人!
第二条是修仙百艺,掌握技艺的族人也拥有能成为精英族人的机会,具体的考核指标王浩就不操心了,根据技艺的不同,要求也不同!
第三条靠贡献,这个靠的是努力和毅力,以及一点点的运气,需要在多少岁前完成多少贡献!
此外进献贵重灵物、报告重要消息、有重大立功表现等,也能成为精英族人!
可以说,精英族人的条件并没有那么难以达成,王浩此次改革的目的也是减少对家族“蛀虫”们的供给,把资源集中在优秀的族人身上,而不是单纯的减少家族财政支出!
而核心族人,是面向全族的,条件就要苛刻的多了,除了灵根等基础条件,还有名次、贡献等要求,只有资质又好
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比例差不多是在十名精英族人和嫡系族人中,选择一个!
这些人将得到重点培养。
大会结束后,王浩和王光安单独走进一座大殿!
“老祖,此次改革过后,家族跟那些寻常的大家族便没多大区别了,即使我长时间不回来,家族也能保持正常运转!”
大殿内,王浩给自己和王光安都泡了杯灵茶,一边享受着灵茶,一边谈道。
家族以往的发展是离不开他的,没有王浩提供筑基丹和结丹灵物,王家的体系立刻就会崩溃掉,但改革以后,基本没多大问题了!
王光安认同的点了点头:“是啊,家族的筑基修士不少了,已经到了该优中选优的时候了,一些资质太差又没有一技之长的族人,即使侥幸筑基,也没有太大的价值,很多人连筑基丹的贡献都还不上,造成了很大的亏空!”
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