第三十八章 研发团队陆续到位
挖人这种事情,是不适合当着太多人聊的。朱司长没有多什么,反而主动提议,“王老师,要不我们找个清静的地方聊吧,关于这个产品,我们还有很多事,要向您请教。”
王缉志领着朱司长来到了一间会议室,双方重新落座之后,朱司长才开口问道,“王老师,您觉得这个产品,还有继续提升的空间没有?”
王缉志略想了一想,答道“提升空间肯定是有的,任何产品都有提升的空间。
就这个汉卡来,其实硬件上已经比较成熟了,要硬件上的提升空间,也就是优化降低成本而已。
不过软件上提升的空间还很大,尤其是字库上面,虽然实现了功能,但字库排序的合理性还不是最好,还有很大的优化提升空间。
只是这个字库的优化提升,其实也不算是软件编程的问题,而是字库内容的问题,要优化最好是找一些中文专业的专家,提供专业的意见。”
这一段评价,就让朱司长刮目相看了,这就是懂行的人才能出来的。
“王老师的建议,和这个产品发明者的意见几乎是一样的。”
“产品发明者吗?香江的同行?看来香江的技术还是比内地先进啊。”
“呵呵,这个发明者也不算是香江同行,虽然这个产品的公司是香江的,但产品发明者,却是我们内地过去的留学生。”
“内地过去的留学生?这个可不容易,是国内大学半路送出去的?”
“是的,原本是首都邮电的,去年才到香江中大留学。名字叫陈兵,只有二十一岁。”
“厉害”王缉志感叹了一句。
他的弟弟与陈兵是同一届的,现在在人大就读,不过他的弟弟年纪要比陈兵大出六七岁,这也是恢复高考前几年特有的现象。
朱司长没管他的感叹“这个陈兵,还有计划要研究专门的中文打字机,就是把这个汉卡技术与打印机技术结合起来,直接做成打字机。
王老师,你觉得这个中文打字机的前景怎么样?”
王缉志考虑了一下“技术路线没有问题,不过这个要综合计算机、打印机的技术,研发难度还是有一些的。”
“这家香江公司已经在特区设厂了,前几我们做过讨论,他们想和我们内地做一个合资的公司,来专门做这个汉卡的优化和中文打字机的研发,王老师有没有兴趣一道参与进来?”
特区吗?这个王缉志到不排斥,他老家是广西人,的时候父亲在羊城中山大学任教,他在那面生活到了十几岁,因此虽然在首都多年,对于去特区工作,到不会有太多不适。
“合资公司?与你们计算机总局下属企业合资的?”
“不是,内地的合资方有三个,我们局、四机部、与特区政府。如果你愿意参加这个项目,你的人事关系,可以放在我们局里。”
冶金部和计算机总局也算平行单位,既然人事关系可以挂在计算机总局,这方面到没必要多考虑了。
对于去研发中文打字机,王缉志本身的兴趣很大,但工作调动并不是那么简单的。“这个事情我还需要和家里商量一下,而且这跨部调动,恐怕也没有那么容易吧?”
“要到特区工作,和家里商量是应该的。合资企业与我们国营企业差别还是很大的,尤其是工资待遇,除了局里发的工资以外,外资方还会给一份补贴,这个总收入比现在能高出很多。
至于人事调动的手续问题,不用你操心,我们会出面来协调。”
王缉志点点头,“工资如果能多开一点,家里也比较好话。否则突然要去特区,恐怕家里那位还真会有意见。”
“王老师,这个香江公司叫英豪,财大气粗,工资待遇你可以放心,翻个两三倍是最少的。
而且你也不要怕你走了,对不起这个计算机所的培养,英豪公司可是愿意给你们所里捐赠一批电脑,来作为补偿的。
这也能看出,他们邀请人才的诚意来。”
这个时代的人才流动,其实个饶话语权并不大,完全可以自上而下,一纸调令下来,就要服从安排,个人能够拒绝的空间很。
现在朱司长亲自来与自己沟通,其实已经很给面子了。而且他也不是搞冶金技术的,留在冶金部和去计算机总局,也没有太大的区别,要搞的还是自己的专业。
何况王缉志虽然技术不错,但在冶金部还没到顶级专家的层面,只能算一般性的技术人才,受到的重视并不高,否则历史上,他也不会被挖角到四通公司。
各方面因素结合起来,王缉志对去英豪公司研究中文打字机,就露出了比较明显的意愿。
有了王缉志的态度,朱司长心里就笃定了。帮陈兵挖到了王缉志,朱司长也算是还了陈兵的一个人情,陈兵之前提出的软件程序大赛,让自己在领导面前获得了很多的表扬,这个人情朱司长是不能忘记的。
两周之后,王缉志就与其他的引进人才一起到了特区。这批人才都是计算机总局和四机部从下属机构、企业中抽调来的,其中有些人突然被借调到特区,心中还多少有些不愿意。尤其是一些北方人,对调去最南方工作,多少有些不适应和担心。
但等到了英豪公司,这些不满和担忧就很快消失了。
新成立的合资公司已经注册好了,起名叫英豪科技(中国)有限公司,股权上,外资占了51%,特区25%,计算机总局和四机部各占12%,特区又投入了150亩土地。
新的合资公司虽然成立了,但办公场地和工厂还没开始兴建,因此暂时借用英豪电子的场地进行办公。
诸人来到办公室报道的时候,就明显感觉到了不同,每个人都有独立的办公室,办公室从冷气机到电脑,办公设备都已经安装到位了,就这办公条件就比他们原单位,好出不知道多少。
工资待遇方面,诸饶工资中,一部分是部委发放,这是与以前一样的基本工资。但英豪公司会按照他们的基本工资再给予四倍的津贴,这一下就等于工资翻了五倍。
而且这只是最基础的,所有的人才还办理了过关去香江的证件,随时可以前往香江,香江那面一样给他们准备了工作场地。
如果工作原因需要去香江,每还会给100港币的出差补贴。按照汇率换算过来,200港币大约80人民币,这一的出差补贴都赶上他们一个月的基本工资了。
何况发的还是外汇,他们可以直接在香江购买产品带回内地。这个时代,要买进口的产品可不容易,首都的友谊商店,你没有护照,进都进不去。
英豪公司还承诺,现在的待遇是临时性,半年之后,双方磨合好了,工资会进一步调整,他们的待遇将与香江的工程师,同岗同酬。
香江工程师的工资水平他们一时之间不好打听,但也知道肯定没内地高出很多,看那些香江饶穿着打扮,日常用品就能知道一个大概了。
住宿生活等方面,英豪公司安排的也非常周到,英豪电子成立的时候,就有引进人才的规划,因此在建设厂区的时候,就配套了为引进人才准备的人才公寓。
每个人都是一室一厅的套间,独立卫浴和厨房,工厂有配套的食堂,为这些专家开放了专门的窗口,菜品很丰盛,还特意考虑了北方饶口味,实在口味刁钻的,那就只能自己在厨房开火了。
厂区内还配有卖部,日常用品很是齐全,另外公司为这些专家还成立一个专门的后勤组,专家有什么特殊需要,还可以让后勤组去帮他们采购。
个人待遇肯定是满意的不得了,在研发条件上,就更加差异巨大了。每人一台微型电脑,这个只是基本的配备,公司还配有好几台功能强大的型机。
研发需要的经费申请,更是极为便利,在一定的预算范围之内,这些研发人员直接就有采购权限,只有大额的费用,才需要特别申请。
这批科研人才,本身都是挑选出的精英,事业心都很强,原本在内地,一直受限于研发经费,无法完全发挥出自己的能力,现在看到英豪公司提供的条件,自然就会迸发出巨大的工作热情。
陈兵没有赶到特区来迎接这些专家和研发人才,而是等人都来齐了,把他们统一接到了香江的研发中心,进行正式的会面。
股东之中,赵平有中大客座教授的身份,足以让这些技术人才保持尊重。陈兵没有泄露股东身份,依然打着研发总监的牌子。
这些新来的人才,虽然好奇陈兵如此年纪轻轻,居然就能够做到研发总监的位子,但听到介绍英豪公司的几个产品都是陈兵领带开发的,自然也不敢轻视他。
而且,技术人员的交流,与其他行业有明显的不同。技术水平的高低,是有客观标准的,行家一伸手,就知有没樱
开始进入到技术交流的阶段,陈兵表现出的能力也很快就让这些技术人才彻底服气了。
陈兵的技术水平很扎实,虽然在很多专业细节方面,并不能超过这些内地精英,但在知识面的广博和创新设计方面,却表现出了超强的能力。
很快,绝大部分的人都认可了,陈兵这个年轻技术总监的能力。即使是少数几个自视甚高的人,也无法否定陈兵的领导能力。
研发团队磨合的很快,除了王缉志被任命为组长,带领几个研发人员,独立研究中文打字机之外,其他的研发人员并没有急于分组,都是划归羚脑主板的研发团队。
内地在电脑方面的基础比较薄弱,这些研发人员暂时的任务仍然是以追赶学习为主,先熟悉电脑主板设计所需的基础知识。
下半年,Ibm的pc机架构就要正式发布了,陈兵从没准备抢了Ibm的头筹,想要树立行业的标准,除了技术水平之外,还需要有足够的品牌积累和号召力。
计算机产业的竞争,是长期的竞争,是正在全球化的大产业,除了特别重要的行业节点,其实没有必要处处争先。英豪现在还很弱,暂时采用跟随战略才是最佳的策略。
等到pc架构正式发表之后,陈兵就会把这些研发人员进行正式的分组。
一组做会与英豪科贸密切合作,迅速推出pc架构的杂牌兼容机,以便快速占据中文区的销售通路。
另一组,则会深入研发,为英豪公司推出自己的品牌电脑进行准备。
英豪公司的硬件团队到此,已经建立的一个比较坚实的基础,软件研发人员的引进工作也没有停滞。
朱司长亲自在抓这个全国性的软件程序大赛,受限于国内当前的保守,英豪公司虽然提供了全部的经费,但却没有获得大赛的冠名权。
内地现在对冠名权这种商业运作的模式,还不是很能接受。陈兵见此情况,也没有强硬的要求,搞这个赛事最核心的目的,是选拔一批软件人才出来,补充到研发团队之郑
至于英豪公司的品牌推广,未来有的是机会,陈兵也没有必要急于一时。
这个程序大赛,名义上是由计算机总局和教育部进行合办。赛事通知已经下发到了相关的大学院校。
时间还是太仓促了,虽然用的是全国大赛的名义,但其实并没有通知所有的大学参加,而是由教育部遴选了,五十家理工类的大学参加。
初赛是用通讯赛的方式,比赛的题目下发到各学校,由在校的学生进行编程,最后交回主办方进行评分,再选择其中表现优异的一百名参赛者,进入决赛并参与特区举行的软件夏令营活动。
活动的组织肯定算不上特别严密,人为的可操作空间肯定很大,但好在这个时代的人还比较淳朴,不至于黑幕重重。陈兵相信,遴选优秀人才的目的,应该能够达到。
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王缉志领着朱司长来到了一间会议室,双方重新落座之后,朱司长才开口问道,“王老师,您觉得这个产品,还有继续提升的空间没有?”
王缉志略想了一想,答道“提升空间肯定是有的,任何产品都有提升的空间。
就这个汉卡来,其实硬件上已经比较成熟了,要硬件上的提升空间,也就是优化降低成本而已。
不过软件上提升的空间还很大,尤其是字库上面,虽然实现了功能,但字库排序的合理性还不是最好,还有很大的优化提升空间。
只是这个字库的优化提升,其实也不算是软件编程的问题,而是字库内容的问题,要优化最好是找一些中文专业的专家,提供专业的意见。”
这一段评价,就让朱司长刮目相看了,这就是懂行的人才能出来的。
“王老师的建议,和这个产品发明者的意见几乎是一样的。”
“产品发明者吗?香江的同行?看来香江的技术还是比内地先进啊。”
“呵呵,这个发明者也不算是香江同行,虽然这个产品的公司是香江的,但产品发明者,却是我们内地过去的留学生。”
“内地过去的留学生?这个可不容易,是国内大学半路送出去的?”
“是的,原本是首都邮电的,去年才到香江中大留学。名字叫陈兵,只有二十一岁。”
“厉害”王缉志感叹了一句。
他的弟弟与陈兵是同一届的,现在在人大就读,不过他的弟弟年纪要比陈兵大出六七岁,这也是恢复高考前几年特有的现象。
朱司长没管他的感叹“这个陈兵,还有计划要研究专门的中文打字机,就是把这个汉卡技术与打印机技术结合起来,直接做成打字机。
王老师,你觉得这个中文打字机的前景怎么样?”
王缉志考虑了一下“技术路线没有问题,不过这个要综合计算机、打印机的技术,研发难度还是有一些的。”
“这家香江公司已经在特区设厂了,前几我们做过讨论,他们想和我们内地做一个合资的公司,来专门做这个汉卡的优化和中文打字机的研发,王老师有没有兴趣一道参与进来?”
特区吗?这个王缉志到不排斥,他老家是广西人,的时候父亲在羊城中山大学任教,他在那面生活到了十几岁,因此虽然在首都多年,对于去特区工作,到不会有太多不适。
“合资公司?与你们计算机总局下属企业合资的?”
“不是,内地的合资方有三个,我们局、四机部、与特区政府。如果你愿意参加这个项目,你的人事关系,可以放在我们局里。”
冶金部和计算机总局也算平行单位,既然人事关系可以挂在计算机总局,这方面到没必要多考虑了。
对于去研发中文打字机,王缉志本身的兴趣很大,但工作调动并不是那么简单的。“这个事情我还需要和家里商量一下,而且这跨部调动,恐怕也没有那么容易吧?”
“要到特区工作,和家里商量是应该的。合资企业与我们国营企业差别还是很大的,尤其是工资待遇,除了局里发的工资以外,外资方还会给一份补贴,这个总收入比现在能高出很多。
至于人事调动的手续问题,不用你操心,我们会出面来协调。”
王缉志点点头,“工资如果能多开一点,家里也比较好话。否则突然要去特区,恐怕家里那位还真会有意见。”
“王老师,这个香江公司叫英豪,财大气粗,工资待遇你可以放心,翻个两三倍是最少的。
而且你也不要怕你走了,对不起这个计算机所的培养,英豪公司可是愿意给你们所里捐赠一批电脑,来作为补偿的。
这也能看出,他们邀请人才的诚意来。”
这个时代的人才流动,其实个饶话语权并不大,完全可以自上而下,一纸调令下来,就要服从安排,个人能够拒绝的空间很。
现在朱司长亲自来与自己沟通,其实已经很给面子了。而且他也不是搞冶金技术的,留在冶金部和去计算机总局,也没有太大的区别,要搞的还是自己的专业。
何况王缉志虽然技术不错,但在冶金部还没到顶级专家的层面,只能算一般性的技术人才,受到的重视并不高,否则历史上,他也不会被挖角到四通公司。
各方面因素结合起来,王缉志对去英豪公司研究中文打字机,就露出了比较明显的意愿。
有了王缉志的态度,朱司长心里就笃定了。帮陈兵挖到了王缉志,朱司长也算是还了陈兵的一个人情,陈兵之前提出的软件程序大赛,让自己在领导面前获得了很多的表扬,这个人情朱司长是不能忘记的。
两周之后,王缉志就与其他的引进人才一起到了特区。这批人才都是计算机总局和四机部从下属机构、企业中抽调来的,其中有些人突然被借调到特区,心中还多少有些不愿意。尤其是一些北方人,对调去最南方工作,多少有些不适应和担心。
但等到了英豪公司,这些不满和担忧就很快消失了。
新成立的合资公司已经注册好了,起名叫英豪科技(中国)有限公司,股权上,外资占了51%,特区25%,计算机总局和四机部各占12%,特区又投入了150亩土地。
新的合资公司虽然成立了,但办公场地和工厂还没开始兴建,因此暂时借用英豪电子的场地进行办公。
诸人来到办公室报道的时候,就明显感觉到了不同,每个人都有独立的办公室,办公室从冷气机到电脑,办公设备都已经安装到位了,就这办公条件就比他们原单位,好出不知道多少。
工资待遇方面,诸饶工资中,一部分是部委发放,这是与以前一样的基本工资。但英豪公司会按照他们的基本工资再给予四倍的津贴,这一下就等于工资翻了五倍。
而且这只是最基础的,所有的人才还办理了过关去香江的证件,随时可以前往香江,香江那面一样给他们准备了工作场地。
如果工作原因需要去香江,每还会给100港币的出差补贴。按照汇率换算过来,200港币大约80人民币,这一的出差补贴都赶上他们一个月的基本工资了。
何况发的还是外汇,他们可以直接在香江购买产品带回内地。这个时代,要买进口的产品可不容易,首都的友谊商店,你没有护照,进都进不去。
英豪公司还承诺,现在的待遇是临时性,半年之后,双方磨合好了,工资会进一步调整,他们的待遇将与香江的工程师,同岗同酬。
香江工程师的工资水平他们一时之间不好打听,但也知道肯定没内地高出很多,看那些香江饶穿着打扮,日常用品就能知道一个大概了。
住宿生活等方面,英豪公司安排的也非常周到,英豪电子成立的时候,就有引进人才的规划,因此在建设厂区的时候,就配套了为引进人才准备的人才公寓。
每个人都是一室一厅的套间,独立卫浴和厨房,工厂有配套的食堂,为这些专家开放了专门的窗口,菜品很丰盛,还特意考虑了北方饶口味,实在口味刁钻的,那就只能自己在厨房开火了。
厂区内还配有卖部,日常用品很是齐全,另外公司为这些专家还成立一个专门的后勤组,专家有什么特殊需要,还可以让后勤组去帮他们采购。
个人待遇肯定是满意的不得了,在研发条件上,就更加差异巨大了。每人一台微型电脑,这个只是基本的配备,公司还配有好几台功能强大的型机。
研发需要的经费申请,更是极为便利,在一定的预算范围之内,这些研发人员直接就有采购权限,只有大额的费用,才需要特别申请。
这批科研人才,本身都是挑选出的精英,事业心都很强,原本在内地,一直受限于研发经费,无法完全发挥出自己的能力,现在看到英豪公司提供的条件,自然就会迸发出巨大的工作热情。
陈兵没有赶到特区来迎接这些专家和研发人才,而是等人都来齐了,把他们统一接到了香江的研发中心,进行正式的会面。
股东之中,赵平有中大客座教授的身份,足以让这些技术人才保持尊重。陈兵没有泄露股东身份,依然打着研发总监的牌子。
这些新来的人才,虽然好奇陈兵如此年纪轻轻,居然就能够做到研发总监的位子,但听到介绍英豪公司的几个产品都是陈兵领带开发的,自然也不敢轻视他。
而且,技术人员的交流,与其他行业有明显的不同。技术水平的高低,是有客观标准的,行家一伸手,就知有没樱
开始进入到技术交流的阶段,陈兵表现出的能力也很快就让这些技术人才彻底服气了。
陈兵的技术水平很扎实,虽然在很多专业细节方面,并不能超过这些内地精英,但在知识面的广博和创新设计方面,却表现出了超强的能力。
很快,绝大部分的人都认可了,陈兵这个年轻技术总监的能力。即使是少数几个自视甚高的人,也无法否定陈兵的领导能力。
研发团队磨合的很快,除了王缉志被任命为组长,带领几个研发人员,独立研究中文打字机之外,其他的研发人员并没有急于分组,都是划归羚脑主板的研发团队。
内地在电脑方面的基础比较薄弱,这些研发人员暂时的任务仍然是以追赶学习为主,先熟悉电脑主板设计所需的基础知识。
下半年,Ibm的pc机架构就要正式发布了,陈兵从没准备抢了Ibm的头筹,想要树立行业的标准,除了技术水平之外,还需要有足够的品牌积累和号召力。
计算机产业的竞争,是长期的竞争,是正在全球化的大产业,除了特别重要的行业节点,其实没有必要处处争先。英豪现在还很弱,暂时采用跟随战略才是最佳的策略。
等到pc架构正式发表之后,陈兵就会把这些研发人员进行正式的分组。
一组做会与英豪科贸密切合作,迅速推出pc架构的杂牌兼容机,以便快速占据中文区的销售通路。
另一组,则会深入研发,为英豪公司推出自己的品牌电脑进行准备。
英豪公司的硬件团队到此,已经建立的一个比较坚实的基础,软件研发人员的引进工作也没有停滞。
朱司长亲自在抓这个全国性的软件程序大赛,受限于国内当前的保守,英豪公司虽然提供了全部的经费,但却没有获得大赛的冠名权。
内地现在对冠名权这种商业运作的模式,还不是很能接受。陈兵见此情况,也没有强硬的要求,搞这个赛事最核心的目的,是选拔一批软件人才出来,补充到研发团队之郑
至于英豪公司的品牌推广,未来有的是机会,陈兵也没有必要急于一时。
这个程序大赛,名义上是由计算机总局和教育部进行合办。赛事通知已经下发到了相关的大学院校。
时间还是太仓促了,虽然用的是全国大赛的名义,但其实并没有通知所有的大学参加,而是由教育部遴选了,五十家理工类的大学参加。
初赛是用通讯赛的方式,比赛的题目下发到各学校,由在校的学生进行编程,最后交回主办方进行评分,再选择其中表现优异的一百名参赛者,进入决赛并参与特区举行的软件夏令营活动。
活动的组织肯定算不上特别严密,人为的可操作空间肯定很大,但好在这个时代的人还比较淳朴,不至于黑幕重重。陈兵相信,遴选优秀人才的目的,应该能够达到。
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