第84章 牛逼的思路!
第84章牛逼的思路!
电视是一个拥有了百年历史的电子终端产品,1925年,大腐国人就制造出来了第一台有价值的电视。
这玩意儿,在他们看来,要利润没利润,要竞争力没竞争力,真没必要搞!
出一台低端手机,都赚的比电视要香得多!
这生态再怎么玩,也不应该是这样玩吧?
盛淮南仿佛没有看到几人的诧异之色,笑着继续说道,“对,我要做的电视,不是普通的电视,我需要做的是上沙智慧屏!”
“上沙智慧屏!”
听到盛淮南的话之后,瞳孔猛然一缩,他们都相互看了对方各自一眼。
他们确定了眼神,这不是他们知道的玩意儿!
“对,我这里已经有了草图,你们先看看!”盛淮南让李静淑从抽屉里头把一份文件拿出来后,就匆匆离开了办公室。
此时,他们几人都已经被眼前的草图所吸引,并没有注意到盛淮南的离开。
“怎么可能!!!”
“电视还能这样玩,原来手机可以和电视进行深度连接!”
“不仅仅是如此,这个电视还可以作为手机的延申,做手机的大屏存在!”
“它要求载入内置内存,包括电影、电视剧、综艺、体育、游戏等内置内容,好家伙,这是要替代电视台和游戏机了是吧!”
开始大家都不以为然,随后越看越是震撼!
这一个不显眼的电视,居然都可以玩得出花来,要不要那么牛逼!
极为极简的风格,非常具有上沙特色,和06年的电视完全不同的样式样貌,显得十分具有质感,而且屏幕居然达到了35寸。
这可真大胆,要知道,这屏幕的价格可是电视成本的一半以上!
与手机的交感联系,使得现在手机过小的屏幕,完全可以向电视端延申,这相当于挖掘出了更大的一批上沙mate1手机的潜在客户。
同时,内置内存概念的引进,也是完全颠覆和重置了电视行业,这绝对可以吸引很大一部分年轻人的目光。
而这群人,将是mate1手机的核心客群!
生态!
这就是生态
这就是盛总经常说到的闭环!
生态这种东西,是二十年后互联网巨头的核心思想。
十年后的互联网巨头,之所以能够成为巨头,都是因为它打造一个自我生态、打造一个自我闭环,从而在互联网上霸占一席之地,让对手无法撼动。
用手机带动电视的销量,再用电视带动手机的销量,一个客户可以购买多个产品,一鱼两吃甚至是一鱼多吃,把客户的潜在需求挖掘到了极致,这是后世存量客群消耗完毕后的思路,不过对于现在野蛮生长的时代,当这个生态矩阵逐渐完善之后,越来越多的产品加入其中,最终,客户在上沙的产品群中就能实现所有的需求!
这就是传说中的,生在上沙,长在上沙,死在。。。
这群人在用盛淮南的思维在脑补,哦不,是思考着他的布局,不由得越来越佩服。
牛逼啊!
天才般的创意!
这是得多天才的人,才会想到这种组合性的策略。
不过,当他们狂热之后,在后面默默坐着记录员的陈煜章也是好奇地探了探头,过了几分钟,看了以后脸上带了一丝为难,朝着施勇信询问道,“施总,这台上沙智慧屏可不好搞,盛总的思路天马行空,有很多难点需要克服!”
“先研发,不懂我们再攻克,直到问题攻克为止!”不料他话还未说完,便被施勇信打断了!
几人看着施勇信沉稳似水的面庞,只觉得一种莫名的自信心从他的身上散发出来,难以说出反驳的话语!
“老施这是某足了劲儿,要把这新产品搞出来啊!”在一旁的王默看了施勇信默默地想道。
现在上沙电子在迅速地扩张,研发团队在逐渐扩大,裂分为两个团队进行PK的呼声越来越高,在这种情况下,施勇信是继续做研发中心的老大,还是成为两个团队中的一个领导者,这些都存在着变数!
而现在盛淮南也是任由这些流言进行扩散,那更是在上沙研发中心坐实了这个消息。
当然,一个研发老大估计还是需要的,就看施勇信能不能稳得住脚了,现在公司在迅速扩张,研发中心作为重中之重,研发老大是重点,盛淮南再到国外找大牛管理者也不是没有可能。
“天威难测!”他只能默默祝福施勇信。
。。。。。。
几日后,施勇信组织了研发团队和盛淮南在办公室内研究研发问题。
虽然智慧屏图纸问题现在已经有了新思路,但是新的问题又来了!
“盛总!现在咱们的人手不太够了!600来号人,又有平板电脑和mate1手机的迭代,还有电池团队的上马,现在又是电视项目团队的组建,现在的人手不能用捉襟见肘来形容,简直就是忙到飞起!招人,必须赶快招人!”施勇信对盛淮南说道。
盛淮南接过李静淑递过来的茶杯,摸了摸法式衬衣上的金丝袖扣,疑惑道,“上次不是和人事部打了招呼了吗,现在人事部还没开始招人?李秘书,你去把陈媛(行政部总监)给叫来,她们搞什么搞,那么久了一点动作都没有!”
李静淑点头称是,连忙退了出去。
上沙电子单单人事部就有差不多10来号人,专门负责招聘事宜。
一般来说,她们会在定期到常三角和朱三角进行人员面试,高端一些的经理级别,还会有长期合作的猎头,进行洽谈和沟通。
这基本上是沿海地区大公司才会搞的招聘动作和力度了,就这样,你还要怎么招人!
“盛总,这些动作是在做,但是,由于市面上长期有稳定研发团队的公司不多,能用得上人的公司更少了,现在挖人的效率不是很高!像上个月本来是想要30号人的,结果只来了10来号人,这10来号人,有些不一定适合我们公司,估计几个月后还离开几个,那沉淀下来的员工就更少了,现在,真不好招人!”施勇信不由得苦笑道。
盛淮南现在明白了他的意思。
由于地处西部,而且公司规模偏小,现在上沙电子已经遇到了招聘瓶颈,大牛不愿意来,能来的小牛已经来得七七八八,现在随着上沙电子摊子铺得越来越大,就面临两个选择。
迁研发中心到发达地区去,抑或是弄个研发分中心?
或者是。。。
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电视是一个拥有了百年历史的电子终端产品,1925年,大腐国人就制造出来了第一台有价值的电视。
这玩意儿,在他们看来,要利润没利润,要竞争力没竞争力,真没必要搞!
出一台低端手机,都赚的比电视要香得多!
这生态再怎么玩,也不应该是这样玩吧?
盛淮南仿佛没有看到几人的诧异之色,笑着继续说道,“对,我要做的电视,不是普通的电视,我需要做的是上沙智慧屏!”
“上沙智慧屏!”
听到盛淮南的话之后,瞳孔猛然一缩,他们都相互看了对方各自一眼。
他们确定了眼神,这不是他们知道的玩意儿!
“对,我这里已经有了草图,你们先看看!”盛淮南让李静淑从抽屉里头把一份文件拿出来后,就匆匆离开了办公室。
此时,他们几人都已经被眼前的草图所吸引,并没有注意到盛淮南的离开。
“怎么可能!!!”
“电视还能这样玩,原来手机可以和电视进行深度连接!”
“不仅仅是如此,这个电视还可以作为手机的延申,做手机的大屏存在!”
“它要求载入内置内存,包括电影、电视剧、综艺、体育、游戏等内置内容,好家伙,这是要替代电视台和游戏机了是吧!”
开始大家都不以为然,随后越看越是震撼!
这一个不显眼的电视,居然都可以玩得出花来,要不要那么牛逼!
极为极简的风格,非常具有上沙特色,和06年的电视完全不同的样式样貌,显得十分具有质感,而且屏幕居然达到了35寸。
这可真大胆,要知道,这屏幕的价格可是电视成本的一半以上!
与手机的交感联系,使得现在手机过小的屏幕,完全可以向电视端延申,这相当于挖掘出了更大的一批上沙mate1手机的潜在客户。
同时,内置内存概念的引进,也是完全颠覆和重置了电视行业,这绝对可以吸引很大一部分年轻人的目光。
而这群人,将是mate1手机的核心客群!
生态!
这就是生态
这就是盛总经常说到的闭环!
生态这种东西,是二十年后互联网巨头的核心思想。
十年后的互联网巨头,之所以能够成为巨头,都是因为它打造一个自我生态、打造一个自我闭环,从而在互联网上霸占一席之地,让对手无法撼动。
用手机带动电视的销量,再用电视带动手机的销量,一个客户可以购买多个产品,一鱼两吃甚至是一鱼多吃,把客户的潜在需求挖掘到了极致,这是后世存量客群消耗完毕后的思路,不过对于现在野蛮生长的时代,当这个生态矩阵逐渐完善之后,越来越多的产品加入其中,最终,客户在上沙的产品群中就能实现所有的需求!
这就是传说中的,生在上沙,长在上沙,死在。。。
这群人在用盛淮南的思维在脑补,哦不,是思考着他的布局,不由得越来越佩服。
牛逼啊!
天才般的创意!
这是得多天才的人,才会想到这种组合性的策略。
不过,当他们狂热之后,在后面默默坐着记录员的陈煜章也是好奇地探了探头,过了几分钟,看了以后脸上带了一丝为难,朝着施勇信询问道,“施总,这台上沙智慧屏可不好搞,盛总的思路天马行空,有很多难点需要克服!”
“先研发,不懂我们再攻克,直到问题攻克为止!”不料他话还未说完,便被施勇信打断了!
几人看着施勇信沉稳似水的面庞,只觉得一种莫名的自信心从他的身上散发出来,难以说出反驳的话语!
“老施这是某足了劲儿,要把这新产品搞出来啊!”在一旁的王默看了施勇信默默地想道。
现在上沙电子在迅速地扩张,研发团队在逐渐扩大,裂分为两个团队进行PK的呼声越来越高,在这种情况下,施勇信是继续做研发中心的老大,还是成为两个团队中的一个领导者,这些都存在着变数!
而现在盛淮南也是任由这些流言进行扩散,那更是在上沙研发中心坐实了这个消息。
当然,一个研发老大估计还是需要的,就看施勇信能不能稳得住脚了,现在公司在迅速扩张,研发中心作为重中之重,研发老大是重点,盛淮南再到国外找大牛管理者也不是没有可能。
“天威难测!”他只能默默祝福施勇信。
。。。。。。
几日后,施勇信组织了研发团队和盛淮南在办公室内研究研发问题。
虽然智慧屏图纸问题现在已经有了新思路,但是新的问题又来了!
“盛总!现在咱们的人手不太够了!600来号人,又有平板电脑和mate1手机的迭代,还有电池团队的上马,现在又是电视项目团队的组建,现在的人手不能用捉襟见肘来形容,简直就是忙到飞起!招人,必须赶快招人!”施勇信对盛淮南说道。
盛淮南接过李静淑递过来的茶杯,摸了摸法式衬衣上的金丝袖扣,疑惑道,“上次不是和人事部打了招呼了吗,现在人事部还没开始招人?李秘书,你去把陈媛(行政部总监)给叫来,她们搞什么搞,那么久了一点动作都没有!”
李静淑点头称是,连忙退了出去。
上沙电子单单人事部就有差不多10来号人,专门负责招聘事宜。
一般来说,她们会在定期到常三角和朱三角进行人员面试,高端一些的经理级别,还会有长期合作的猎头,进行洽谈和沟通。
这基本上是沿海地区大公司才会搞的招聘动作和力度了,就这样,你还要怎么招人!
“盛总,这些动作是在做,但是,由于市面上长期有稳定研发团队的公司不多,能用得上人的公司更少了,现在挖人的效率不是很高!像上个月本来是想要30号人的,结果只来了10来号人,这10来号人,有些不一定适合我们公司,估计几个月后还离开几个,那沉淀下来的员工就更少了,现在,真不好招人!”施勇信不由得苦笑道。
盛淮南现在明白了他的意思。
由于地处西部,而且公司规模偏小,现在上沙电子已经遇到了招聘瓶颈,大牛不愿意来,能来的小牛已经来得七七八八,现在随着上沙电子摊子铺得越来越大,就面临两个选择。
迁研发中心到发达地区去,抑或是弄个研发分中心?
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